沪海洋信息委2018-13号-304永利集团官网入口课程导师（班主任）考核办法（2018年版）

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沪海洋信息委〔2018〕13号

304永利集团官网入口课程导师（班主任）考核办法

为加强课程导师（班主任）队伍建设，充分发挥课程导师的作用，客观评价课程导师工作情况，根据学校对课程导师测评工作的有关规定和永利集团官网实际情况，现制定课程导师工作考核办法。

一、基本思路

坚持定性评价与定量评价相结合、过程评价与效果评价相结合的原则，构建评价主体多元化、评价内容全面化、评价方法多样化的考核评价体系。

二、考核方法

考核分为合格考核和优秀考核两个方式展开。

（一）合格考核

1．合格考核全体课程导师参与。

2．考核标准：

（1）检查上交课程导师工作记录中的工作实务本完成情况（可提交电子版本）。工作实务根据《304永利集团官网入口课程导师（班主任）工作管理办法》中的内容确定。

（2）上交一份工作总结：1000字左右。

（3）学生总体测评分数达到80分以上。（说明：测评分数按从高到低排，去掉前10%和后10%，计算平均分）。

（二）优秀考核

1．分年级评定，优秀考核比例为年级班主任人数的20%（按年级分类确定优秀人数并考核，每年级2名）。

2．优秀考核流程：

（1）个人申报：个人提交申报书。

（2）公开答辩。答辩前准备5分钟的PPT。PPT内容包括：基本工作情况介绍（3分）、特色工作（4分）、工作思考（3分）三部分。此项占总评分的40%。

3．考核标准：

（1）一年级课程导师考核标准：本年度班级成绩情况；奖学金比率；单项奖获奖情况；班级集体荣誉获得情况；学业警告率；学生对班主任评价得分。此项占总评分的60%（一年级）。

（一年级课程导师考核标准细则表）

（2）二年级、三年级课程导师考核标准：班级成绩与上学期对比提高情况；班级集体荣誉获得情况；班级科创数量和占比；学生对班主任评价得分。此项占总评分的60%（二、三年级）。

（二、三年级课程导师考核标准细则表）

（3）四年级课程导师考核标准：每个月学生就业动向排摸；班级科创数量和占比；学生对班主任评价得分。此项占总评分的60%（四年级）。

（四年级课程导师考核标准细则表）

三、考核结果

1．课程导师（班主任）考核结果分为合格和优秀两个等次。

2．课程导师（班主任）考核一般安排在每年5月份进行，评优比例20%左右（按年级分类确定优秀人数并考核），由学院统一颁发证书表彰并予以一定奖励，并上报学校备案。

3．获得考核评优的课程导师（班主任），在职务晋升、基层推优、各类计划申报等工作中优先推荐。

4．考核结果公示3天。对考评结果有异议者可到学院学生工作办公室申请复议，学院学生工作办公室3个工作日内给出复议结果。

中共304永利集团官网入口委员会

2018年11月7日